業務内容

トラスト社会保険労務士法人では、労働社会保険手続の事務代行を行っております。

単に手続業務を請け負うだけでなく、企業のお客様の実情に応じた業務フローやシステムを構築し、総合的なプランニングをすることにより、より効果的なアウトソーシングを実現できると確信しております。

さらに、コンプライアンス経営が重視される中で、正確でかつ安全な事務手続業務を進めることは、最も求められていることではないでしょうか。その意味でも、業務再委託などを行わず、社会保険労務士業務専用ソフトを導入して、万全の体制で受託しております。

情報共有をスムーズに行うための業務フローを構築します

毎月の給与計算業務は意外と時間がかかり、担当者の突然の休職や退職の不安など、本来の業務に専念できないお悩みをお持ちではありませんか？各種保険の保険料の改正、税制の変更など、システムの変更に気をつけなければなりません。

そこで、私たちは、御社の給与計算、賞与計算、そして、年末調整業務を代行して行っております。

給与計算代行までの流れは以下のようになっております。もちろん、情報共有をスムーズに行うための業務フローを構築し、必要に応じてチェックリスト等を作成いたします。是非、私たちにお任せ下さい。

これからの会社経営のために、会社の意志、価値基準を盛り込んだ就業規則、諸規程を！
トラスト社会保険労務士法人では、御社の就業規則、諸規程の作成を行っております。

会社のルールを整備し、会社としてどのような会社にしたいのか、従業員に、どのような従業員になって欲しいのかを伝える手段の一部がこの就業規則や諸規程となります。

個人個人の価値観が多様化するなかで、会社としての価値判断、特に就業に関する価値基準を定めるのが就業規則です。これをきちんと定めていないと後々に大きなトラブルが発生する原因となりかねません。

また、私たちは、これから先に起こるかもしれない様々なケースを想定し、就業規則等を作成していきます。人事労務担当者が、これから様々なことに直面していくことが予想されますが、そのときに就業規則等を見ることによって、いち早く解決することが望ましい環境だと考えるからです。

例えば、御社の就業規則において、たまたま１日だけ出勤してきた人がいたとします。御社の場合どのように計算するでしょうか？また、精神的病に悩む人が最近増えています。そのような人が欠勤を続けていたとしたら、会社としてどのように対応したらよいでしょうか？

人事労務担当者だけでなく、従業員が就業規則等を見ることにより、その場で問題が解決することもあるでしょう。普段何も起きない状態では、誰も困ることはありません。何か起こってしまったときに困るのです。さらに、そのときにどのようにしたら良いのかわからないから困るのです。

さあ、これからの会社経営のために、単なる雛形を利用した就業規則ではなく、会社の意志、価値基準を盛り込んだ就業規則、諸規程を作成しましょう。

私たち専門家にお任せ下さい！　改善策・解決策をご提案致します！

トラスト社会保険労務士法人では、人事労務に関するご相談を承っております。

人事労務担当役員、また、人事労務担当者の日々のお悩みは尽きないのではないでしょうか？　特に最近の法律の制定及び改正に対して、現場での対応は大変な業務だと思います。

そこで、私たちは、専門家として御社の実情に合った回答をすばやく行い、日々のお悩みを解決・サポートしていきます。

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